Il y a encore quelques décennies, l’idée qu’une personne atteinte de trisomie 21 en EHPAD puisse résider en établissement spécialisé était presque impensable. Aujourd’hui, la réalité a changé, et avec elle, les modèles d’accompagnement. C’est ce que met en lumière notre reportage exclusif « Accueillir la trisomie en EHPAD », réalisé à l’occasion de la Journée Mondiale de la Trisomie 21. Un voyage au cœur de l’EHPAD Montaigu et de l’Etablissement d’Accueil Médicalisé (EAM) Claude Monet du Groupe ACPPA, où inclusion et bienveillance prennent tout leur sens.
Trisomie 21 en EHPAD : un nouveau défi lié au vieillissement
Ces dernières années ont vu exploser l’espérance de vie de la population. Un phénomène majeur qui s’applique aussi aux personnes atteintes de handicaps. En effet, dans les années 60-70, il était rarissime de voir une personne trisomique dépasser les 30 ou 40 ans. Aujourd’hui, l’espérance de vie des personnes atteintes de trisomie 21 dépasse les 60 ans. Une avancée formidable, mais qui doit nous questionner : comment adapter l’accueil et l’accompagnement de ces seniors aux besoins spécifiques ?
EHPAD Montaigu & Foyer Claude Monet : une synergie unique
L’EHPAD Montaigu et l’EAM Claude Monet, situés à Villefranche sur Saône (69) ont la particularité de partager un bâtiment mais aussi, et surtout, une mission commune : accompagner le vieillissement des résidents tout en valorisant leurs spécificités.
Deux établissements aux savoir-faires complémentaires qui ont su évoluer ensemble pour construire une approche complète :
- L’EHPAD Montaigu accompagne le vieillissement des personnes handicapées issues de Claude Monet.
- Et le Foyer Claude Monet apporte son expertise sur le handicap.
Une synergie évidente où l’idée d’accompagner les seniors porteurs de handicaps jusqu’au bout de leur parcours de vie s’est imposée comme une évidence.
En ce qui concerne la trisomie 21, ces structures accueillent actuellement trois résidents porteurs de trisomie 21 : un à Montaigu (Gilbert) et deux à Claude Monet.
Un accompagnement sur-mesure, au-delà du handicap
Dans ces établissements, l’accompagnement repose sur l’individualité de la personne plutôt que sur son handicap. Il n’existe pas d’activités spécifiques pour les résidents trisomiques, mais des activités adaptées à leurs capacités et leurs envies. L’objectif ? Intégrer, maintenir et entretenir l’autonomie, sans jamais infantiliser.
Quelques exemples d’adaptations mises en place par les équipes :
- Utilisation de pictogrammes, phrases courtes et simples pour améliorer la communication avec les résidents en difficulté.
- Inclusion dans un milieu ouvert avec des activités accompagnées par les soignants.
- Stratégies de compensation, pour pallier certaines difficultés d’apprentissage.
Comme le résume Céline Bouteyre, coordinatrice au Foyer Claude Monet : « On n’a pas de limite, tout repose sur l’imagination ». Une approche confirmée par Maria Amediaze, animatrice à Montaigu, qui rebondit aussitôt : « Oui, pour créer un climat de confiance ».
Gilbert : une belle histoire d’inclusion
Parmi ces résidences, l’histoire de Gilbert illustre parfaitement la réussite de ce modèle inclusif. Initialement accueilli à Montaigu en attendant une place à Claude Monet, il a finalement choisi d’y rester, s’y sentant pleinement à sa place. Aujourd’hui, il profite de ses journées entre activités (danse, loto, balades) et moments de partage avec les autres résidents, qui l’adorent.
Comme le dit Renée, résidente à l’EHPAD Montaigu : « Il est super ! Il nous sert la main, quelques fois il nous embrasse la main. Et à table, c’est un exemple. Impeccable ! »
Gilbert, très sociable et attentionné, incarne cette inclusion réussie où chacun prend soin de l’autre. Les équipes veillent à entretenir cette dynamique en adaptant leur accompagnement pour lui permettre de continuer à s’épanouir pleinement.
Inclusion et acceptation : une leçon de vie
L’histoire de Gilbert, et de ces résidents porteurs d’handicap accueillis en EHPAD, est une véritable leçon d’humanité. Elle nous rappelle que l’inclusion ne s’arrête pas aux portes des établissements médico-sociaux. Vieillir dans la dignité, c’est aussi vieillir entouré, compris et accepté.
Les équipes de Montaigu et Claude Monet montrent qu’avec de la bienveillance, de la créativité et une détermination sans faille, il est possible d’offrir à chacun une place où s’épanouir, quel que soit son parcours. Parce qu’en fin de compte, bien vieillir, c’est avant tout vivre pleinement.
