La transition écologique va bouleverser le monde du travail, et le secteur médico-social ne fait pas exception. Alors que certains métiers évolueront, d’autres seront créés pour répondre aux défis environnementaux qui se profilent. Questionnons nous sur l’avenir des métiers du secteur et sur leur adaptation à cette nouvelle donne écologique.
Plus écologique un impératif pour notre secteur
La transition écologique, bien plus que la réduction des émissions de CO2 ou la gestion des déchets, touche au cœur de nombreux secteurs, y compris le médico-social. D’ici 2050, la France a pour objectif d’atteindre la neutralité carbone, et cela impliquera une révision complète des pratiques dans tous les secteurs. Le médico-social ne déroge pas à cette règle : les établissements devront repenser leur fonctionnement, en intégrant de nouvelles pratiques écoresponsables tout en préservant l’essence même de leur mission : l’accompagnement humain.
Les établissements médico-sociaux devront s’adapter à de nouvelles normes écologiques, et plusieurs métiers pourraient émerger pour répondre à ces enjeux. En effet, des rôles tels que responsable de la transition énergétique ou conseiller en gestion durable des ressources verront sans doute le jour. L’Ademe (Agence de la transition écologique) met en avant plusieurs leviers pour réussir cette transition, comme la rénovation énergétique des bâtiments, l’éco-conception, la gestion de l’eau et des déchets, ainsi que la mobilité durable pour les équipes. L’utilisation de systèmes de gestion intelligente de l’énergie, par exemple, permettra de réduire la consommation tout en maintenant un cadre de vie agréable pour les résidents et un environnement de travail respectueux.
Quel rôle pour l’IA dans la transition écologique des soins ?
L’intelligence artificielle, bien qu’elle ne soit qu’un levier parmi d’autres, joue un rôle important dans l’évolution des métiers du médico-social. Elle ne se substitue pas aux soignants mais permet d’optimiser les pratiques, notamment en matière de gestion des ressources et de prise en charge des résidents. Par exemple, l’analyse des données environnementales et énergétiques grâce à des outils d’IA permettra d’identifier les améliorations possibles pour réduire la consommation d’énergie des bâtiments, contribuant ainsi à l’objectif global de transition énergétique.
Dans ce contexte, l’IA pourrait également aider à mieux gérer les plannings des équipes soignantes, optimiser l’utilisation des équipements médicaux, ou encore personnaliser les soins aux résidents en fonction de leurs besoins spécifiques. Mais l’essentiel reste que cette technologie accompagne la transition écologique sans déshumaniser les pratiques.
Une montée en compétences pour accompagner la transition
Pour réussir cette transformation, les équipes devront sans doute être formées aux nouvelles pratiques et technologies. La formation de nos professionnels de santé, non seulement sur les enjeux écologiques mais aussi sur l’utilisation des outils numériques pour la gestion durable des établissements, sera indispensable. En parallèle, il sera nécessaire de les sensibiliser aux impacts environnementaux de leur travail quotidien, de la gestion des déchets à l’utilisation de produits plus respectueux de l’environnement.
Ainsi, la formation continue deviendra un pilier de la transformation des métiers du secteur, et nos structures devront se préparer à cette évolution en intégrant l’écoresponsabilité dans les formations et les pratiques professionnelles.
Les bénéfices d’une transition réussie
Une transition réussie devrait apporter des bénéfices multiples : la réduction de l’empreinte carbone des établissements, une amélioration du cadre de vie des résidents, un environnement de travail plus agréable pour les équipes, mais aussi une dynamique professionnelle renouvelée grâce à l’apparition de nouveaux métiers. A l’heure on l’on se questionne sur le sens au travail, pouvons-nous y voir une opportunité ? Nos établissements médico-sociaux devront se réinventer pour répondre à ces défis, en conjuguant innovation, écologie et humanité.
Les récentes initiatives mises en place par l’Ademe et d’autres acteurs de la transition écologique (comme le Plan Bâtiment Durable) montrent qu’il est possible de réconcilier l’écologie et les services sociaux, en rendant les établissements plus écologiques tout en préservant leur mission sociale.
Certains établissements commencent à privilégier des matériaux de construction et des équipements à faible impact environnemental, en lien avec des labels HQE (Haute Qualité Environnementale) à l’instar du Pôle Gérontologique Paul Henri Chapuy que notre Groupe ouvrira en avril 2025 à Vaulx en Velin.
Ouvrir de nouvelles perspectives ?
En résumé, l’avenir des métiers du médico-social se dessine autour d’une transition écologique qui redéfinira les pratiques du secteur. L’écoresponsabilité et l’innovation seront probablement au cœur de l’évolution des métiers, et les établissements devront s’adapter à cette nouvelle donne pour offrir un cadre de vie respectueux de l’environnement et des soins toujours plus humains. Et si l’IA peut en être un levier, c’est avant tout l’engagement global de la profession qui permettra de réussir cette transformation en profondeur !
